Als Arbeitsmediziner stehen wir täglich im Dienst verschiedenster Unternehmen und setzen uns mit Leidenschaft und Fachexpertise für die Gesundheit der dort beschäftigten Menschen ein. So beginnen wir jeden Arbeitstag mit einem klaren Ziel vor Augen: Das gesundheitliche Wohlbefinden der Angestellten im Betrieb bestmöglich zu fördern und ihre Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern.
Ich bin Dr. Nicolas Schultheiss, Inhaber von Health Works, der Praxis für Arbeitsmedizin in Tübingen. In diesem Artikel nehme ich Sie mit in meinen spannenden und abwechslungsreichen Arbeitsalltag als Betriebsarzt.

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Unser Start in den Tag in der Health-Works-Praxis

Meine liebsten Arbeitstage als Betriebsarzt beginnen definitiv mit einem Team-Meeting in unseren Praxisräumen in Tübingen. Die Health-Works-Praxis ist für mich ein Ort des lebhaften Austauschs und der vertrauensvollen Zusammenarbeit. Auch, wenn viele von uns tagsüber bei unseren Kunden sind, kommen wir hier regelmäßig zu Besprechungen zusammen, um uns über aktuelle Fälle und anstehende Projekte auszutauschen. Mit vereinten Fachkenntnissen analysieren wir besonders komplexe Krankheitsursachen, besprechen mögliche Lösungen oder erarbeiten ganz individuelle Rückkehrpläne, um Angestellten nach der Genesung eine reibungslose Wiedereingliederung in den Arbeitsalltag zu ermöglichen.

Zusätzlich zu unserer täglichen Arbeit mit individuellen Fällen verfolgen wir auch langfristige Projekte, um die Arbeitsbedingungen in Unternehmen zu verbessern. Dazu gehören beispielsweise die innovative Gestaltung gesundheitsfördernder Arbeitsplätze oder die Entwicklung von Maßnahmen zur Erhaltung der psychischen Gesundheit. Diese Projekte erfordern eine enge Zusammenarbeit im Team, aber auch mit den Arbeitgebern, um deren Bedürfnisse und Anforderungen wirklich im Detail zu verstehen und maßgeschneiderte Lösungen anbieten zu können.

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Raus aus den Praxisräumen, rein in den Kundenbetrieb

Noch am Vormittag mache ich mich mit einem unserer elektrischen Dienstwagen auf den Weg zu meinem heutigen Kundenbetrieb. In der Regel besuchen wir nur ein bis zwei Unternehmen pro Tag, sodass wir uns genug Zeit für alle Anliegen vor Ort nehmen können. Die Fahrt dauert maximal 60 Minuten, da alle von uns betreuten Unternehmen im Raum Tübingen und dem Schwarzwald angesiedelt sind. Unterwegs genieße ich den Blick auf die Schwäbische Alb, höre meine neue Lieblingsplaylist und bereite mich gedanklich auf meine nächsten Aufgaben im Betrieb vor.

Dort angekommen, begrüße ich auf dem Weg ins Betriebsarztbüro schon die ersten Mitarbeiter und komme mit dem einen oder anderen ins Gespräch. Auch dieser informelle Austausch ist für mich äußerst wertvoll, da er dazu beiträgt, ein Vertrauensverhältnis aufzubauen und die Angestellten dazu ermutigt, offen über ihre Gesundheit zu sprechen.

Im Büro beginne ich mit den geplanten Vorsorgeuntersuchungen und Beratungsterminen. Anders, als von vielen angenommen, geht es hierbei aber nicht um das stumpfe Abarbeiten vorgeschriebener Untersuchungen. Es gilt, die Menschen ganzheitlich zu betrachten und besonders wachsam für frühe Krankheitsanzeichen zu sein. Durch diesen geschärften Blick gelingt es uns Betriebsärzten häufig, sich anbahnende Krankheiten wie zum Beispiel erhöhte Cholesterinwerte, aber auch psychische Überlastungen bereits im frühsten Stadium zu erkennen und aktiv entgegenzuwirken. 

Mit diesen abwechslungsreichen Aufgaben vergeht die Zeit bis zum Feierabend wie im Flug. Da sich meine Arbeitszeiten nach den Geschäftszeiten der Betriebe richten, bin ich abends meist deutlich früher zu Hause, als es in vielen anderen medizinischen Fachbereichen möglich wäre. Auch Wochenenddienste und Nachtschichten gibt es nicht. Das ist definitiv ein Pluspunkt der Arbeitsmedizin, den viele Kolleginnen und Kollegen bei uns sehr schätzen.

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Betriebsmedizin: Ein aufstrebendes Fachgebiet

Die tägliche Arbeit eines Betriebsarztes ist abwechslungsreich, herausfordernd und geht weit über das reine Abarbeiten betriebsmedizinischer Verordnungen hinaus: Als Arbeitsmediziner tragen wir dazu bei, dass Menschen in ihrer beruflichen Umgebung gesund bleiben und körperlich sowie mental ihr volles Potenzial entfalten können. 

Für viele Arbeitgeber gewinnt dieser Aspekt unter anderem aufgrund von Fachkräftemangel und demografischem Wandel zunehmend an Bedeutung. Diese Entwicklung trägt wiederum dazu bei, dass sich für uns ständig neue, spannende Möglichkeiten eröffnen, tatsächlich innovative, medizinische Präventionsarbeit zu leisten und neue Wege der Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz zu beschreiten. 

So hat unser tägliches Handeln in der Betriebsmedizin im besten Fall eine direkte, aber immer eine nachhaltig positive Wirkung auf das Leben tausender Angestellter, die wir in unseren Betrieben betreuen. 
Das macht den Beruf des Arbeitsmediziners für mich persönlich besonders erfüllend und ist mit ein Grund, warum ich allen jungen Medizinern und Medizinerinnen von Herzen empfehle, sich die Facharztausbildung im Bereich Arbeitsmedizin genauer anzuschauen.

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Das neue Jahr klopft an die Tür, doch statt eisiger Winterkälte bringt es bei Health Works eine erfrischende Brise der Veränderung! So dürfen wir Ihnen heute stolz die neuesten Mitglieder unseres betriebsärztlichen Teams vorstellen, welches auch 2024 unter der Leitung von Dr. med. Nicolas Schultheiß für Sie im Großraum Tübingen, Reutlingen, Balingen, Rottweil, Ulm, Göppingen und Stuttgart unterwegs sein wird.

‍Unsere neuen Teammitglieder

Dr. med. Patricia Vogel | Ärztin in Weiterbildung für Arbeitsmedizin

Mit Dr. med. Patricia Vogel konnten wir eine approbierte Ärztin für uns gewinnen, deren umfangreiche klinische Expertise in den Bereichen Arbeitsmedizin, Innere Medizin und Anästhesie am Universitätsklinikum Tübingen und in Zürich beeindruckt. Ihre Spezialisierung in Verkehrsmedizin rundet ihr Profil ab. Nach Beginn ihrer Weiterbildung zur Fachärztin für Arbeitsmedizin bei einem überregionalen Dienst setzt Frau Dr. med. Patricia Vogel diese nun seit November 2023 bei Health Works fort.

Dr. med. Susanne Reichert | Fachärztin für Innere Medizin in Weiterbildung für Arbeitsmedizin

Dr. med. Susanne Reichert, Fachärztin für Innere Medizin, bringt acht Jahre Berufserfahrung in verschiedenen Bereichen der Inneren Medizin, Allgemein- und Notfallmedizin mit. Sie hat ihre Weiterbildung am Klinikum Reutlingen sowie ambulant in der Gastroenterologie und Allgemeinmedizin in der Region absolviert. Im Januar 2024 beginnt Frau Dr. med. Susanne Reichert ihre Facharztweiterbildung zur Arbeitsmedizinerin bei Health Works.

Diese Erweiterung unseres Tübinger Ärzteteams schafft für Sie, unsere geschätzten Kunden, klare Vorteile. In einer Zeit, in welcher der Mangel an medizinischen Fachkräften und die Unbeständigkeit im Gesundheitswesen spürbar sind, setzen wir ein deutliches Zeichen: Health Works steht auch weiterhin für zuverlässige medizinische Versorgung, Kontinuität in der betriebsärztlichen Betreuung und verkürzte Wartezeiten auf Termine – sei es vor Ort in Ihrem Unternehmen oder in unserer Praxis in Tübingen.

Unsere Vision für 2024 ist klar: Wir möchten gemeinsam mit Ihnen die Gesundheit am Arbeitsplatz neu definieren. Dabei geht es nicht nur um medizinische Untersuchungen und Präventionsarbeit, sondern um maßgeschneiderte Lösungen, die die individuellen Herausforderungen Ihres Unternehmens berücksichtigen. Dabei sehen wir uns nicht nur als medizinischer Dienstleister, sondern als starker Partner auf Ihrem Weg zu einer nachhaltig gesunden, produktiven und glücklichen Belegschaft.

Aktuelle Informationen

– Feiertagspause: Bitte beachten Sie, dass unsere Praxis vom 23. Dezember bis zum 8. Januar geschlossen bleibt. Ab Dienstag, den 9. Januar 2024, sind wir wieder zu unseren üblichen Öffnungszeiten für Sie da.

– Geänderte Zahlungsbedingungen: Rechnungen sollten ab Januar 2024 innerhalb von 10 Werktagen beglichen werden, anstatt wie bisher innerhalb von 30 Tagen. Diese Anpassung ermöglicht es uns, Ihnen einen noch effizienteren und flexibleren Service zu bieten.

Wir möchten die Gelegenheit nutzen, um Ihnen für Ihr fortwährendes Vertrauen zu danken. Ihre Treue motiviert uns stets zu neuen Bestleistungen und wir freuen uns darauf, auch 2024 gemeinsam mit Ihnen neue Meilensteine der Betriebsmedizin zu erreichen.

Von Herzen wünschen wir Ihnen und Ihren Mitarbeitenden eine festliche Zeit voller Freude, Liebe und Besinnlichkeit sowie einen guten Start in ein erfolgreiches Jahr 2024.

Ihr Health-Works-Team

In unserer Praxis für Arbeitsmedizin in Tübingen führen wir alle Untersuchungen durch, die für Angestellte oder Bewerber und Bewerberinnen im Einstellungsprozess nach den offiziellen BG-Grundsätzen sowie den DGUV-Grundsätzen für arbeitsmedizinische Untersuchungen anfallen können.

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G 25: Tauglichkeitsuntersuchung für Fahr-, Steuer- und Überwachungstätigkeiten

‍Beim Fahren, Steuern und Überwachen insbesondere motorbetriebener Geräte und Maschinen können erhebliche Gefahren und Belastungen entstehen - sowohl für die selbst tätige Person, als auch für Dritte. Deshalb ist diese Tauglichkeitsuntersuchung für den Straßenverkehr (FeV), den Schienenverkehr (EBO), die Nutzung mobiler selbstfahrender Arbeitsmittel (BetrSichV) sowie für den innerbetrieblichen Transport und Verkehr (UVV der BGV) vorgeschrieben. Die Untersuchung G 25 umfasst nach BG-Grundsatz neben einer ärztlichen Untersuchung einen Urintest, einen Sehtest sowie eine Gesichtsfeldmessung.

G 26.3: Tauglichkeitsuntersuchung für das Tragen von Atemschutzgeräten

‍Das Tragen von schweren Atemschutzgeräten, wie beispielsweise bei der Feuerwehr, stellt eine besondere Belastung für den gesamten Körper dar, sodass es hier bei unzureichender gesundheitlicher Eignung häufig zu einer Gefährdung der eigenen Gesundheit und der Gesundheit anderer kommen kann. Daher ist es wichtig, dass bei allen Einsatzkräften vor der Teilnahme an Ausbildungen, Fortbildungen, Einsätzen oder Übungen der Feuerwehr die körperliche Eignung durch qualifizierte Fachärzte und Fachärztinnen festgestellt wird.
Diese Eignungsuntersuchung erfolgt laut Feuerwehr-Dienstvorschrift 7 (FwDV 7) nach dem berufsgenossenschaftlichen Grundsatz G 26 “Atemschutzgeräte” für die Gerätegruppe 3 (“schwerer Atemschutz”).
Sie umfasst ein Anamnesegespräch, eine körperliche Untersuchung, Seh- und Hörtests, Urin- und Blutuntersuchungen, eine Lungenfunktionsprüfung sowie ein Belastungs-EKG inklusive Ruhe-EKG.
Die Tauglichkeitsuntersuchung für schwere Atemschutzgeräte muss alle drei Jahre wiederholt werden, ab dem 50. Lebensjahr im Abstand von 12 Monaten.

G 31:
Tauglichkeitsuntersuchung für Arbeiten mit Überdruck (Tauchtauglichkeitsuntersuchung)

‍Die G 31-Untersuchung wird bei Tätigkeiten in Druckluft veranlasst, wenn im Arbeitsbereich ein Überdruck von mehr als 0.1 bar herrscht. Bereits für den einmaligen oder nur gelegentlichen Aufenthalt im Überdruckbereich ist diese Tauglichkeitsuntersuchung vorgeschrieben.
Bei Tätigkeiten unter Wasser ist die G 31-Untersuchung verpflichtend, wenn die Angestellten bei den Taucharbeiten über ein Tauchgerät mit Atemgas versorgt werden. Eine Druckluft-Grenze ist hierbei nicht definiert. Somit ist diese Untersuchung für alle Berufstaucher und -taucherinnen verpflichtend, wie etwa Feuerwehrleute, Polizisten und Polizistinnen sowie Einsatzkräfte auf Bohrinseln oder Werften.
Die G 31-Untersuchung kann die tauchmedizinische Untersuchung gemäß der Empfehlung der Gesellschaft für Tauch- und Überdruckmedizin e.V. (GTÜM) ersetzen. Im Anschluss an die Tauchtauglichkeitsuntersuchung erhalten Sie entsprechend ein Tauchtauglichkeitszertifikat nach arbeitsmedizinischer Vorsorgeverordnung, das auch den GTÜM-Richtlinien entspricht.
Die G 31 muss bis zum 40. Lebensjahr im Abstand von zwei Jahren, nach dem 40. Lebensjahr jährlich wiederholt werden.

G 41:
‍Tauglichkeitsuntersuchung für Arbeiten mit Absturzgefahr

‍Die G 41-Untersuchung ist für Angestellte verpflichtend, die bei ihrer Tätigkeit einer besonderen Absturzgefahr ausgesetzt sind. Darunter fallen klassischerweise Gerüstbauarbeiten, Dach- und Fassadenarbeiten, aber auch Arbeiten an Brücken, Masten, Türmen und Schornsteinen, Antennenanlagen, Frei- und Fahrleitungen, Flutlichtanlagen sowie Schächten und Blindschächten im Bergbau. Eine Absturzgefahr ist an diesen Arbeitsplätzen nicht gegeben, wenn die Angestellten durch technische Maßnahmen wie Geländer oder Wände allseitig und ständig gesichert sind.Für gefährliche Baumarbeiten mit Absturzgefahr galt bis zur Neuregelung der ArbMedVV im Jahr 2011 die arbeitsmedizinische Untersuchung H9 als Voraussetzung. Diese wurde durch die G 41-Untersuchung abgelöst und wird häufig durch eine G 25-Untersuchung für Fahr-, Steuer- und Überwachungstätigkeiten (motorbetriebener Geräte) ergänzt.

Neben den G-Untersuchungen bieten wir bei Health Works in Tübingen auch individuelle Eignungsuntersuchungen, amtsärztliche Untersuchungen für Beamte und Beamtinnen, Fahreignungsuntersuchungen und viele weitere branchenspezifische Eignungstests an.

Individuelle Eignungsuntersuchungen nach Kundenwunsch

‍Insbesondere bei Auslandseinsätzen kommen häufig sehr spezifische Eignungsfaktoren zum Tragen, die von anderen Tauglichkeitsuntersuchungen nicht konkret abgedeckt werden. Für diesen Fall, wie etwa Baustellenzugänge im Ausland oder Work Visas, bieten wir mit unserem arbeitsmedizinischen Dienst in Baden-Württemberg individuelle Eignungsuntersuchungen an, deren Anforderungen direkt vom auftraggebenden Unternehmen festgelegt werden können.

Amtsärztliche Untersuchungen zur gesundheitlichen Eignung bei Verbeamtung

‍Für Beamtenanwärter und -anwärterinnen ist vor der endgültigen Verbeamtung eine amtsärztliche Untersuchung verpflichtend. Als Facharztpraxis für Arbeitsmedizin sind wir für die Durchführung ärztlicher Untersuchungen in beamtenrechtlichen Einstellungsverfahren zugelassen und in der offiziellen Ärzteliste für die Untersuchung auf gesundheitliche Eignung vor einer Verbeamtung des Landesgesundheitsamts Baden-Württemberg aufgeführt.
Die Untersuchung dient dem Ziel, die Dienstfähigkeit der Bewerberinnen und Bewerber für die anstehende Beamtenlaufbahn festzustellen. Dabei richten wir unseren Blick vorschriftsgemäß streng auf die unmittelbar folgenden zwei Jahre.
Vereinbaren Sie gern noch heute Ihren Untersuchungstermin in unserer Praxis für Arbeitsmedizin in Tübingen.

Ärztliche Gutachten zur Fahreignung nach § 11 FeV

‍Soll eine Fahrerlaubnis ausgestellt oder verlängert werden, so wird in der Regel ein ärztliches Gutachten angeordnet. Die juristische Grundlage dafür bildet § 11 der Fahrerlaubnis-Verordnung (FeV). Als Praxis für Arbeitsmedizin mit Qualifikation für Verkehrsmedizin führen wir in unseren Praxisräumen in Tübingen verkehrsmedizinische Untersuchungen und Sehtests für Führerscheine aller Klassen durch.
Mehr zu verkehrsmedizinischen Gutachten

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Tauglichkeitsuntersuchungen für Sportbootführerscheine nach SpFV

‍Wer einen Sportbootführerschein für Segel- oder Motorboote erwerben möchte, muss gemäß der Sportbootführerscheinverordnung (SpFV) ein ärztliches Zeugnis über die gesundheitliche Eignung sowie ausreichendes Seh- und Hörvermögen vorlegen. Direkt im Anschluss an die Untersuchung erhalten Sie Ihr ärztliches Attest nach SpFV-Richtlinien.

Tauglichkeitsuntersuchung für Offshore-Arbeiten nach OGUK-Vorschriften (ehem. UKOOA)

‍Sollen Angestellte sich im Rahmen ihrer Tätigkeit über 24 Stunden auf einer Offshore-Plattform aufhalten, die zur Oil & Gas UK Group (OGUK) gehört, ist eine Tauglichkeitsuntersuchung verpflichtend. Diese umfasst neben einem standardisierten Fragebogen eine fachärztliche Untersuchung und Beratung auch Hör- und Sehtest, Lungenfunktionstest, Urintest, Blutuntersuchung, EKG, Fahrradergometrie sowie ggf. Impfungen und Testungen je nach Reiseland.

Tauglichkeitsuntersuchungen für Offshore-Arbeiten nach AWMF-Leitlinie “Offshore-Windenergieanlagen”

‍Für Tätigkeiten im Rahmen des Baus und Betriebs von Offshore-Windenergieanlagen in der deutschen Nord- und Ostsee ist eine Eignungsuntersuchung nach der AWMF-Leitlinie vorgeschrieben. Diese beinhaltet einen Fragebogen, eine fachärztliche Untersuchung und Beratung, Blutuntersuchung, Hör-, Seh- und Gleichgewichtstest, Urintest, Lungenfunktionstest, EKG und einen Belastungstest Ergometrie. Sollen Angestellte mehr als 48 Tage pro Jahr auf einer Offshore-Plattform in der Nord- oder Ostsee tätig sein, wird diese Eignungsuntersuchung häufig durch eine Untersuchung zur Tauglichkeit für Nachtarbeit (ArbZO § 6 Abs. 3, Offshore-ArbZV) ergänzt.

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Sie sind auf der Suche nach einem Termin zur Eignungsuntersuchung bei einer renommierten Praxis für Arbeitsmedizin in Tübingen?

In unseren Praxisräumen in der Tübinger Wilhelmstraße führen wir alle Eignungs- und Tauglichkeitsuntersuchungen durch, die im Arbeitsleben für Sie nötig werden können. Vereinbaren Sie gern noch heute Ihren Termin!

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‍A, A1, A2, AM, B, BE, L und T: Verkehrsmedizinische Untersuchungen für PKW- und Motorrad-Führerscheine

‍Für PKW- und Motorradführerscheine ist lediglich bei Neuerteilung der Fahrerlaubnis ein einfacher Sehtest notwendig. Als amtlich anerkannte Sehteststelle kümmern wir uns für Sie um Durchführung und Bescheinigung. 

Nach bestandener Führerscheinprüfung wird empfohlen, diesen Sehtest freiwillig alle zwei Jahre zu wiederholen. Eine gesonderte ärztliche Untersuchung ist bei diesen Fahrerlaubnisklassen nur in begründeten Fällen nötig.

C1, C1E, C und CE: Verkehrsmedizinische Untersuchungen zur Fahrerlaubnis für Fahrzeuge und LKW mit über 3,5 Tonnen

‍In unserer Praxis für Arbeits- und Verkehrsmedizin in Tübingen übernehmen wir alle nötigen medizinischen Untersuchungen zur Erteilung oder Verlängerung von LKW-Führerscheinen beziehungsweise von Führerscheinen der Klassen C, C1, CE und C1E.

Die Untersuchung für LKW-Fahrerinnen und -Fahrer ist in den Anlagen 5 und 6 der Fahrerlaubnisverordnung näher definiert und beinhaltet ein Anamnesegespräch, eine körperliche Untersuchung, sowie einen umfangreichen Sehtest. Unter Umständen werden im Zuge dieser Untersuchung auch weitere Tests (beispielsweise Blutbild, Urinkontrolle etc.) angefordert.

Bei den Führerscheinklassen C1 und C1E muss diese Untersuchung ab dem 50. Lebensjahr alle fünf Jahre wiederholt werden, bei den Kassen C und CE bereits ab Erstausstellung im Abstand von ebenfalls fünf Jahren.

D, DE, D1 und D1E, die Bus- und Taxi-Führerscheine: Verkehrsmedizinische Untersuchungen für die Fahrerlaubnis zur Fahrgastbeförderung

‍Wer im Straßenverkehr Personen transportiert, trägt eine große Verantwortung. Entsprechend umfangreich ist auch die Untersuchung zur Feststellung der Fahrtauglichkeit. Für die Erteilung und Verlängerung der Fahrerlaubnis zur Fahrgastbeförderung sowie für die Führerscheinklassen D, D1, DE und D1E benötigen Fahrer und Fahrerinnen eine verkehrsmedizinische Untersuchung nach FeV-Richtlinien. Diese umfasst ein Anamnesegespräch, eine körperliche Untersuchung, eine Untersuchung des Sehvermögens sowie ein psychometrisches Gutachten (gemäß Anlage 5, Nr. 2 FeV).

Wiederholt werden muss die körperliche Untersuchung sowie der Sehtest bei den Führerscheinklassen D, D1, DE und D1E alle fünf Jahre. Ab dem 50. Lebensjahr ist auch die psychometrische Untersuchung mit Reaktionstest im Abstand von fünf Jahren zu wiederholen.
Bei Fahrerlaubnissen zur Fahrgastbeförderung ist ebenfalls die körperliche Untersuchung sowie der Sehtest alle fünf Jahre zu wiederholen. Das psychometrische Gutachten muss bei Personen, die Fahrgäste befördern, ab dem 60. Lebensjahr alle fünf Jahre wiederholt werden.

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Bei Health Works in Tübingen können Sie alle notwendigen Untersuchungen zur Feststellung Ihrer Verkehrstüchtigkeit nach § 11 der Fahrerlaubnisverordnung (FeV) unkompliziert bei einem einzigen Termin durchführen lassen und sparen damit unnötige Wege, Zeit und Geld. Sie erhalten Ihr Gutachten direkt am Tag der Untersuchung. Kontaktieren Sie uns gern und vereinbaren Sie noch heute Ihren Termin.

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(Photo by Sangga Rima Roman Selia on Unsplash)

Hinweis: Die Rechtsnormen für arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen haben sich 2013 geändert. Die Basis bilden seither nicht länger die Handlungsempfehlungen der DGUV, sondern die Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge (ArbMedVV). Dennoch finden Sie untenstehend die altbekannten G-Ziffern zur schnellen Orientierung sowie alle G-Untersuchungen nochmals tabellarisch zusammengefasst.

Arbeitsmedizinische Vorsorge - Lärm (ehem. G 20)

‍Die G20-Untersuchung kann sowohl Teil der arbeitsmedizinischen  Pflicht-, also auch der Angebotsvorsorge sein:
Zur Pflichtvorsorge zählt die G20-Untersuchung bei Tätigkeiten mit Lärmexpositionen, bei welchen die oberen Auslösewerte von Lex,8h = 85 dB(A) beziehungsweise LpC,peak = 137 dB(C) erreicht oder überschritten werden.
Bei Tätigkeiten mit Lärmexpositionen, bei welchen die unteren Auslösewerte von Lex,8h = 80 dB(A) beziehungsweise LpC,peak = 135 dB(C) überschritten werden, zählt die G20-Untersuchung zur Angebotsvorsorge.

Arbeitsmedizinische Vorsorge - Haut (ehem. G 24)

‍Bei der G24-Untersuchung sollen Hauterkrankungen wie Ekzeme, Allergien oder Dyshidrose frühzeitig erkannt werden. Damit ist die G24 insbesondere bei Arbeiten mit Feuchtigkeit oder mit chemischen und biologischen Arbeitsstoffen wichtiger Bestandteil der Präventivmedizin. Je nach Gefährdungslage kann die G24-Untersuchung sowohl Teil der Pflicht-, als auch der Angebotsvorsorge sein.
Mehr zur G 24-Untersuchung

Arbeitsmedizinische Vorsorge - Fahr-, Steuer- und Überwachungstätigkeiten (ehem. G 25)

‍Fahr-, Steuer- und Überwachungspersonal ist oft über lange Zeit optischen und akustischen Belastungen ausgesetzt, was die Augen und Ohren stark beanspruchen kann. Auch ist der mit der Tätigkeit einhergehende Bewegungsmangel häufig Ursache für Muskelverspannungen oder andere Folgeerkrankungen. Bei dieser Vorsorge beraten wir Angestellte spezifisch zum individuellen Arbeitsplatz, untersuchen das Seh- und Hörvermögen und beurteilen den Urinstatus (Blut, Zucker, Protein etc.).

Arbeitsmedizinische Vorsorge - Berufliche Auslandsreisen (ehem. G 35)

‍Die reisemedizinische Vorsorgeuntersuchung ist vor Geschäftsreisen in tropische und subtropische Länder verpflichtend. Dieser Gesundheitscheck umfasst neben einer ausführlichen Reiseanamnese auch eine körperliche Untersuchung, eine Labordiagnose sowie ein EKG. Zudem informieren wir über Erkrankungsrisiken und spezielle Schutzmaßnahmen für das jeweilige Zielland. Besonders wichtig ist hier auch die arbeitsmedizinische Impfberatung: Wir sorgen dafür, dass Ihre Angestellten rechtzeitig alle für das Reiseland empfohlenen Impfungen (inkl. Gelbfieber-Impfung) erhalten. Bei der Reise in ein Malariagebiet verschrieben wir die notwendige Malaria-Prophylaxe.
   

Arbeitsmedizinische Vorsorge - Bildschirmarbeitsplätze (ehem. G 37)

‍Die G37-Untersuchung richtet sich an Büroangestellte und andere Personen, die sitzende Tätigkeiten am Bildschirm ausführen. Sie umfasst unter anderem Untersuchungen der Augen, des Bewegungsapparates, des Blutdrucks, des Stoffwechsels. Zudem erfolgt eine individuelle Beratung mit konkretem Bezug zu den gegebenen Arbeitsplatzverhältnissen.

Arbeitsmedizinische Vorsorge - Tätigkeiten mit Infektionsgefährdung (ehem. G 42)

Die Vorsorgeuntersuchung nach G 42 (BioStoffV) soll Angestellte, die Tätigkeiten mit Infektionsgefährdung nachgehen, vor schwerwiegenden Infektionen schützen. Damit richtet sich die G 42 insbesondere an Arbeitnehmende in den Bereichen Medizin, Kinderbetreuung, aber auch Forstwirtschaft sowie Garten- und Landschaftsbau.
Mehr zur G 42-Untersuchung

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Sie sind auf der Suche nach einer erfahrenen Praxis für Arbeitsmedizin, die Ihr Unternehmen langfristig und ganzheitlich im Bereich der betrieblichen Gesundheitsvorsorge unterstützt?

Unser Team freut sich darauf, Sie und Ihre Angestellten kennenzulernen! Gern beraten wir Sie bei einem kostenlosen und unverbindlichen Gespräch, wie Ihr Unternehmen optimal von unseren präventivmedizinischen Services profitieren kann.

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(Photo by Atoms on Unsplash)

Untersuchungen zur Fahreignung bei Herz-Kreislauf-Erkrankungen

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Wer trotz vorhandener Herz-Kreislauf-Erkrankung beruflich als Kraftfahrer oder -fahrerin tätig ist, fährt unweigerlich mit einem erhöhten Unfallrisiko: Plötzliche Synkopen oder gar ein Herztod können zum Kontrollverlust am Steuer führen und damit auch für andere Verkehrsteilnehmende zur Gefahr werden. Auch können Herzinsuffizienzen oder größere Operationen zu einer gesamten Schwächung des Körpers führen, sodass kein sicheres Fahren mehr möglich ist.

Das Ziel der Untersuchung zur Fahreignung ist es, dieses krankheitsbedingte Risiko für Unfälle zu senken, um damit nicht nur die Sicherheit des Fahrers oder der Fahrerin zu gewährleisten, sondern auch die aller anderen Teilnehmenden am Straßenverkehr.

Fahrtauglichkeitsuntersuchungen bei Diabetes-Erkrankungen

‍Diabetikerinnen und Diabetiker dürfen in der Regel uneingeschränkt Autofahren - bis auf wenige begründete Ausnahmen. So können beispielsweise Nebenwirkungen der Diabetestherapie zur starken Beeinträchtigung der Fahrtauglichkeit führen, aber auch krankheitsbedingte Komplikationen gilt es im Blick zu behalten. 

Besonders gefährlich wird es für Menschen mit Diabetes-Erkrankung, wenn es während der Fahrt beispielsweise zur Unterzuckerung (Hypoglykämie) kommt: Das Reaktionsvermögen verlangsamt sich, Aufmerksamkeit und Konzentration lassen schlagartig nach und es kommt im schlimmsten Fall zur Bewusstlosigkeit. 

Daher sollten Diabetikerinnen und Diabetiker zur Fahrtauglichkeitsuntersuchung unbedingt eine Bescheinigung des behandelnden Arztes oder der behandelnden Ärztin mitbringen, welche bestätigt, dass die Erkrankung gut eingestellt ist, dass es in den letzten zwölf Monaten zu keiner schweren Unterzuckerung kam und dass die betroffene Person an einer entsprechenden Diabetikerschulung teilgenommen hat. Ohne eine solche Bescheinigung kann die Fahrtauglichkeit von Diabetikern und Diabetikerinnen nicht vollumfänglich beurteilt werden.

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Altersbedingte Leistungseinschränkungen beim Führen von Fahrzeugen

‍Dass sich mit zunehmendem Alter sensorische, motorische und kognitive Fähigkeiten verändern, ist kein Geheimnis. Doch wie stark diese Veränderungen schließlich tatsächlich das eigene (berufliche) Leben beeinflussen können, ist in jungen Jahren den Wenigsten klar. 

Deshalb ist es besonders wichtig, im Rahmen verkehrsmedizinischer Untersuchungen in regelmäßigen Abständen zu überprüfen, inwiefern sich die verschiedenen psychomotorischen Fähigkeiten im Laufe der Zeit verändern und wie stark diese Veränderungen die Verkehrstauglichkeit beeinflussen. So ist beispielsweise bei der parallelen Ausführung von mehreren Tätigkeiten die Reaktionszeit von älteren Personen beim Fahren von Kraftfahrzeugen verlangsamt und auch die Fähigkeit, die Fahrspur zu halten, lässt spürbar nach.

Um dieser Abnahme der Fahrkompetenz mit steigendem Alter entgegenzuwirken, eignen sich personenzentrierte Maßnahmen, die motorische und kognitive Fähigkeiten fördern und sich konkret auf das Führen des Fahrzeugs im realen Verkehr beziehen. Gern beraten wir Sie individuell, wie Sie Ihre Fahrtauglichkeit langfristig erhalten und Defiziten in einzelnen Bereichen gezielt vorbeugen können.